技能要求：
人力资源管理，熟悉办公软件
工作内容：
1.负责管理招聘网站信息的发布和更新，及时电话邀约投递简历的人员面试，合理安排面试时间；
2.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及工作；
3.根据企业战略目标部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
4.负责组织协调各种招聘活动，规范招聘流程，并独立完成招聘任务；
5.负责公司应聘人员资料库的建立和维护工作。
职位要求：
1.年龄20-30岁，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽；
2.良好的职业操守和职业素质，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识；
3.具有良好的书面口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强；
4.有耐心，积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；
5.熟悉使用office办公软件，能及时完成上级交办的任务。
工作时间及薪资待遇：
8：30-11：30，13：30-17：30，周末双休，节假日正常放假；
底薪+面试绩效+上岗绩效+转正津贴+所招销售人员业绩提点；
旅游+定期团建+商业意外险+商业养老金。
发展路线：
人事专员、人事主管、人事经理、人事总监

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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