1、理解公司发展战略，做好招聘需求分析，进行人才肖像绘制。2、负责行业人才MAPPING。3、负责招聘渠道开发、拓展及维护，确保能有效满足公司用人需求。4、制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标。5、定期总结和统计各项招聘各项数据，完成招聘分析报告，及时优化公司招聘制度流程。6、配合部门完成其它人力资源管理工作。任职要求：1、本科或以上学历，3年以上系统而专业的招聘工作经验，熟悉互联网人才渠道优先；2、有较强的信息与资源整合能力；3、具备较佳的招聘项目统筹、行业人才地图绘制、人才背景调查、结构化面试能力；4、逻辑系统性思维能力强，工作条理佳；5、较佳的学习能力与组织环境适应能力强；6、极强的工作执行力、组织沟通协调能力、口头及书面表达能力；7、具备极佳的自我价值成就动机与自驱力；8、有较佳的责任感与亲和力，服务意识强，踏实细心，热情正直，诚实守信；9、加分项：办公软件应用能力、文案能力。本岗位任职者系公司重点发展与培养人才，可提供优厚的薪酬待遇与学习发展机会。

职位类别：

举报