培训主管岗位职责
1.按照公司发展战略，结合施工生产过程中发现的问题做好培训课题设计、方案策划。
2.针对不同层级的员工制定不同的培训方案。
3.面向社会搭建培训资源库及渠道。
4.领导交办的其他工作。
培训主管岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.具有3年及以上工作经验，培训行业及建筑施工行业从业经历优先。
3.熟悉培训方案设计、策划、培训流程管理以及培训效果评估。
4.思维敏捷，事业开阔，具有良好的组织协调和对外沟通能力。
5.特别优秀的，可适当放宽以上条件。
1.按照公司发展战略，结合施工生产过程中发现的问题做好培训课题设计、方案策划。
2.针对不同层级的员工制定不同的培训方案。
3.面向社会搭建培训资源库及渠道。
4.领导交办的其他工作。
培训主管岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.具有3年及以上工作经验，培训行业及建筑施工行业从业经历优先。
3.熟悉培训方案设计、策划、培训流程管理以及培训效果评估。
4.思维敏捷，事业开阔，具有良好的组织协调和对外沟通能力。
5.特别优秀的，可适当放宽以上条件。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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